Malgré la crise, on continue à voir ci et là des activités de team building organisées par les entreprises. Bien que dans la plupart des cas, ce sont de grosses entreprises (internationales), il peut être bon de rappeler quelques bienfaits du team building qui peuvent également s’appliquer aux plus petites sociétés (les PME typiquement).
Pourquoi du team building ?
La fonction première des activités de team building est de renforcer les liens et la bonne entente entre les employés d’un même secteur. En effet, participer à une activité extraprofessionnelle peut être enrichissante humainement, amenant les employés à se découvrir les uns les autres.
Ensuite, le team building permet de soulager et relaxer les employés, surtout si l’activité est organisée un jour de travail. D’ailleurs, je ne vous conseille pas de l’organiser un week-end, vous risqueriez de passer pour un avare qui ne veut pas perdre un jour de boulot et, en plus, vous aurez de nombreux absents.
Pour terminer, organiser de chouettes activités avec ses employés permet de renforcer l’image positive de l’entreprise: vous offrez du pain et des jeux à vos employés, ils seront contents et vous aimeront ! (Oui, c’est un peu gros, mais c’est le principe ^^)
Quelle activité choisir ?
A cette question, je ne pourrai pas vous donner de réponse miracle: c’est à vous de voir en fonction de vos employés et, surtout, de votre budget. Mais, il y a bien évidemment les grands classiques : le jeu de piste, le paintball, le parc d’attractions, etc. Dans le choix de vos activités, pensez également à ce qui entoure vos employés: la famille, le chien, le chat, etc. Si vous pouvez combiner tout ça, ils en seront d’autant plus content !
Pour conclure, je dirais qu’il n’y a pas de recette toute faite: vous devrez choisir une fréquence d’activités, le genre d’activité, le coût, etc. Le meilleur étant évidemment de varier tous ces plaisirs afin de surprendre à chaque fois vos employés chéris !
